En tant qu’entreprise opérant dans plusieurs industries ayant des impacts directs sur l’environnement et la communauté, le groupe Rioux s’engage à adopter des pratiques commerciales responsables et durables, en accord avec les principes environnementaux, sociaux et de gouvernance (ESG). Établie officiellement en 2022, cette politique est une première pour l’entreprise et s’aligne directement avec nos 4 axes d’impact social qui seront officiellement lancés en 2023 lors du dévoilement de la nouvelle image de marque du groupe Rioux, soit : l’environnement, la santé mentale et physique, l’éducation et l’entrepreneuriat.

Les objectifs définis dans cette politique évolueront avec le temps selon notre capacité, notre compréhension des différents enjeux auxquels nous faisons face comme société et la priorisation de ceux-ci. Le but ultime du groupe Rioux est d’assurer la pérennité de l’entreprise et de ses divisions, ainsi que celle de ses employés, gestionnaires et administrateurs, tout comme celle des communautés où nous œuvrons, et ce, pour les générations à venir.

Réduire notre empreinte carbone en adoptant des pratiques et des processus éco-responsables.

Environnement

Présent

Depuis plusieurs années, le groupe Rioux priorise le recyclage de matériaux de construction partout où cela est possible. Plusieurs projets comme la réfection de l’ancien presbytère St-Jérôme de Matane et l’agrandissement des bureaux d’Habitat Construction, ont été effectués en utilisant entre 20% et 80% de matériaux recyclés ou réutilisés. En 2022, le groupe Rioux a également fait l’acquisition des Habitations Mont-Carleton, un fabricant de bâtiments modulaires. Cette acquisition est directement liée à nos objectifs de développement durable, considérant que la construction modulaire est reconnue comme ayant 20% à 30% moins d’impacts néfastes sur l’environnement. Finalement, le groupe Rioux travaille présentement sur plusieurs projets immobiliers et hôteliers à travers le Québec et les Maritimes, où des certifications comme LEED et BCZ sont évaluées dans le but de réduire l’empreinte carbone de ces nouvelles constructions.

Futur

Pour les années à venir, le groupe Rioux s’engage à continuer d’adopter des pratiques et des processus éco-responsables dans ses diverses industries, telles que l’utilisation de matériaux de construction recyclés et l’optimisation énergétique de ses actifs actuels et futurs. Nous mettrons également une emphase sur la formation et l’éducation en mobilisant nos employés pour assurer l’alignement de tous sur notre vision de développement durable à long-terme. Finalement, le groupe Rioux s’engage à mettre en place des activités rassembleuses qui auront pour but de bénéficier à l’environnement et à la communauté. Notre équipe s’est mobilisée et souhaite effectuer des corvées récurrentes de nettoyage des berges là où nous avons des établissements, dans un premier temps, et organiser des offensives de plantation d’arbres dans toutes les communautés où nous sommes présents par contrat, alliance ou opérationnellement.

Assurer la sécurité, la santé et le bien-être de nos employés en adoptant des processus clairs et en fournissant les outils nécessaires.

Social

Présent

Les différentes entreprises du groupe Rioux sont toutes appuyées par une mutuelle de prévention, ce qui assure un suivi et un support constant au niveau de nos exigences en santé et sécurité au travail.

Nous avons également des politiques internes faisant la promotion de la santé et du bien-être de nos employés. Par exemple, chaque employé du groupe Rioux a accès gratuitement au gymnase de l’entreprise, et ce, en tout temps. L’entreprise, qui valorise l’autonomie, une relation de confiance et la responsabilisation des employés, permet aux équipes de s’entraîner sur les heures de travail, au moment qui leur convient le mieux.

Finalement, en 2022, le groupe Rioux à fait l’annonce que son salaire minimum passait à 16$ de l’heure, devançant de plusieurs années l’initiative du gouvernement du Québec. Cet investissement témoigne de notre désir d’assurer le bien-être de tous nos employés et leurs familles, et s’appuie sur nos valeurs d’entreprises familiales.

Tous nos employés et gestionnaires sont encouragés à se perfectionner dans leur champ d’expertise et nous les libérons de leurs tâches quotidiennes afin qu’ils ou elles puissent suivre des formations sur mesure, participer à des conférences ou à des webinaires dans leurs industries respectives.

Futur

Pour les années à venir, le groupe Rioux s’engage à continuer d’adopter des pratiques et des processus éco-responsables dans ses diverses industries, telles que l’utilisation de matériaux de construction recyclés et l’optimisation énergétique de ses actifs actuels et futurs. Nous mettrons également une emphase sur la formation et l’éducation en mobilisant nos employés pour assurer l’alignement de tous sur notre vision de développement durable à long-terme. Finalement, le groupe Rioux s’engage à mettre en place des activités rassembleuses qui auront pour but de bénéficier à l’environnement et à la communauté. Notre équipe s’est mobilisée et souhaite effectuer des corvées récurrentes de nettoyage des berges là où nous avons des établissements, dans un premier temps, et organiser des offensives de plantation d’arbres dans toutes les communautés où nous sommes présents par contrat, alliance ou opérationnellement.

Favoriser la diversité et l’inclusion dans notre entreprise en encourageant le recrutement de personnes de différents milieux et de différentes origines.

Présent

Depuis plusieurs années, le groupe Rioux accueille au sein de ses équipes des ressources issues de la diversité culturelle, provenant d’une dizaine de pays. Plusieurs nouveaux arrivants ont ainsi intégré les rangs de nos divisions et y font carrière avec succès.

Pour faciliter leur intégration lors de leur arrivée en Matanie et réduire l’impact financier d’un nouveau départ à l’étranger, nous avons également fait l’acquisition de plusieurs actifs qui nous permettent de loger gratuitement nos nouveaux employés, le temps qu’ils s’installent de manière plus définitive. Le groupe Rioux exerce également une stricte politique de « tolérance zéro » pour tout ce qui a trait au racisme, au harcèlement et la discrimination.

Nous accueillons également depuis toujours avec la même ouverture, les membres de la communauté LGBTQ+ au sein de nos équipes, leur offrant les mêmes opportunités de croissance et le même respect que nous souhaitons recevoir en tant que coéquipiers.

Finalement, les femmes jouent un rôle déterminant au sein du groupe, avec un comité de direction exécutif composé à 70% de femmes.

Futur

Le groupe Rioux s’est fixé comme objectif de mettre en place un plan de formation obligatoire en diversité et inclusion pour tous ses employés. Nos gestionnaires ont déjà reçu une formation professionnelle à cet effet. Nous sommes convaincus que l’inclusion passe par l’éducation, la sensibilisation et l’information, et nous considérons que nous avons un rôle important à jouer à titre de leader dans notre marché et dans notre région à cet égard.

Encourager la participation de nos parties prenantes et recueillir leur feedback pour améliorer continuellement nos pratiques ESG.

Gouvernance

Présent

Au groupe Rioux, tout le monde a une voix et l’opportunité de partager ses idées et sa vision en ce qui a trait au développement durable et à notre impact social. Notre politique « porte ouverte » permet à chaque employé d’amener des idées ayant pour but de minimiser notre impact environnemental tout en améliorant notre impact social. Les équipes sont encouragées à présenter des projets d’implication locale qui les interpellent, à s’y impliquer et à y inviter les collègues de toutes les équipes.

De plus, nous collaborons depuis de nombreuses années, avec nos partenaires, clients et collaborateurs via une implication en temps, en argent et en produits et services aux causes qu’ils soutiennent, que ce soit au niveau sociétal et social, qu’environnemental.

Futur

Le groupe Rioux travaille présentement à mettre en place un comité ESG composé de membres provenant des différentes divisions du groupe, d’origines culturelles variées et dans une approche multigénérationnelle. Ce comité aura pour but de mettre en place des initiatives et actions concrètes liées à nos objectifs en développement durable et social, et ce, de façon structurée, constante, mesurable et atteignable.

En mettant en œuvre ces pratiques ESG, nous sommes convaincus que le groupe Rioux et ses différentes divisions peuvent réduire leur impact sur l’environnement tout en améliorant leur impact social, et ce pour le bénéfice de nos employés, nos communautés et nos partenaires.

1. The Environmental Impact of Traditonal vs. Modular Construction. (2021, July 14). Modular Building Institute.

https://www.modular.org/2021/07/14/the-environmental-impact-of-traditonal-vs-modular-construction/